Complemento de Apoyo al Empleo 2026: cómo cobrar parte del paro mientras trabajas

El Complemento de Apoyo al Empleo (CAE) permite seguir cobrando una parte del paro o del subsidio cuando empiezas a trabajar, en lugar de perder la ayuda de golpe. Desde el 1 de enero de 2026, en la prestación contributiva se aplica de forma automática. Te explicamos quién puede cobrarlo, cuánto supone y qué efectos tiene sobre tu derecho.

Qué es el Complemento de Apoyo al Empleo

Antes, cuando una persona que cobraba el paro firmaba un contrato a jornada completa, la prestación se suspendía. Muchas personas rechazaban empleos temporales o mal pagados para no perder la ayuda. El CAE se creó con la reforma de la protección por desempleo para que aceptar un trabajo siempre compense: durante un tiempo, cobras tu sueldo más un complemento a cargo del SEPE.

Existe en dos ámbitos:

• En los subsidios por desempleo, desde la reforma que entró en vigor el 1 de noviembre de 2024.
• En la prestación contributiva, para las prestaciones reconocidas a partir del 1 de abril de 2025, con aplicación automática desde el 1 de enero de 2026.

CAE en la prestación contributiva (el paro)

Requisitos

• Tener una prestación contributiva reconocida con una duración de al menos 14 meses, aprobada después del 1 de abril de 2025.
• Haber cobrado como mínimo 9 meses de esa prestación.
• Iniciar un contrato por cuenta ajena, a jornada completa o parcial.

Cómo funciona

• Desde 2026 el SEPE detecta el alta en la Seguridad Social y aplica el complemento de oficio, sin necesidad de pedirlo. Si no te interesa, puedes solicitar que no se aplique.
• Se cobra durante un máximo de 180 días.
• La cuantía es un porcentaje de tu prestación que se reduce cada trimestre y es mayor si trabajas a tiempo parcial que si trabajas a jornada completa. El SEPE publica la tabla de porcentajes en su web.
• Consume días de prestación: cada día que cobras el complemento se descuenta de los días de paro que te quedaban.

CAE en los subsidios por desempleo

Si cobras un subsidio por desempleo y firmas un contrato, puedes compatibilizarlo con el complemento. La cuantía depende del trimestre de compatibilidad y de tu jornada:

Trimestre	Jornada completa	Jornada ≥ 75 %	Jornada 50-75 %	Jornada < 50 %
1.º	480 €	450 €	420 €	360 €
2.º	360 €	300 €	270 €	240 €
3.º	240 €	210 €	180 €	150 €
4.º	180 €	150 €	120 €	90 €
5.º y siguientes	120 €	90 €	60 €	30 €

Al igual que en la prestación, los días en que cobras el complemento se descuentan del subsidio que te queda por cobrar. La duración concreta de la compatibilidad figura en la resolución del SEPE.

¿Merece la pena?

En la mayoría de los casos, sí: durante los primeros meses de un nuevo empleo sumas dos ingresos y, si el contrato termina pronto, los días de prestación que no hayas consumido siguen disponibles. Lo que debes tener en cuenta:

• Si crees que vas a necesitar más adelante los días de paro que te quedan (por ejemplo, porque el contrato es muy corto), valora con el SEPE si te conviene.
• El complemento tributa en el IRPF junto con tu salario. Revisa la retención para evitar sorpresas en la declaración de la renta.
• Comunica siempre al SEPE el inicio del contrato. Si no lo haces, podrías tener que devolver cantidades cobradas indebidamente.